تصنيف الرسالة الرسائل الجامعية, العلوم الإدارية والمالية الإسلامية, رسائل الدكتوراه, رسائل قسم الدراسات الإسلامية
اسم الباحث رند عمران الأسطل Rand Omran El-Astal Researcher Name
الجنسية الفلسطينية Palestinian Nationality
المرحلة دكتوراه PhD Stage
القسم الدراسات الإسلامية Islamic Studies Section
الشعبة العلوم الإدارية الإسلامية Islamic Administrative Sciences Division
عنوان البحث أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية “دراسة ميدانية على مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة” The impact of the applying of Human Resource Management functions on quality of the individual’s work life A field study
“In the Paltel group in the Gaza Strip		 Research Title
تاريخ التسجيل 31/5/2021 31/5/2021 Registration Date
19 شوال 1442 هـ
Shawwal 19, 1442 AH
مشرف أول أ.د. عمار شريف يكن Prof. Ammar Sharif Yakan First Supervisor
مشرف ثان أ. د. محمد عبد اشتيوي Prof. Mohammad Abd Eshtiwi Second Supervisor
لجنة المناقشة والحكم د. خالد كمال الدين- د. علام مولوي- د. حافظ الكرمي Dr.Khaled KamalEddin, Dr.Allam Mawlawi. Dr.Hafez Karmi Judging committee
الحالة تمت المناقشة Done Status
تاريخ المناقشة 30/8/2023 30/8/2023 Defense Date
14 صفر 1445  هـ
Safar 14, 1445 AH
عدد الصفحات 371 371 Number Of Pages
النتيجة جيد جدا | 87 % % Very Good |  87 Result
دار النشر Publishing House
تاريخ النشر Publishing Date
خطة البحث pdf pdf Thesis Plan
رابط يوتيوب YouTube
إضافات More information
Loading the next set of gallery items...
Load More
عدد المشاهدات - 136
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية بمحافظات غزة. وقد اعتمدت الباحثة فيها المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تكوّن مجتمع الدراسة من جميع الأفراد العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية، والبالغ عددهم (650) موظفاً، وقدّ استخدمت الدراسة العينة عشوائية بسيطة لتمثل المجتمع الحقيقي للدراسة، وكان عدد مفرداتها (200)، تم توزيعها لجميع أفراد العينة.
وقد أثبتت نتائج الدراسة: أنه يوجد أثر ذُو دلالة إحصائية لتطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية بقطاع غزة، حيث حصلت وظائف إدارة الموارد البشرية على وزن نسبي (77.29%)، وجودة حياة الفرد الوظيفية على وزن نسبي (76.86%).كما بينت عدم وجود فروق بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة حول متغيرات الدراسة (وظائف إدارة الموارد البشرية، وجودة حياة الفرد الوظيفية) تُعزى للمتغيرات التالية: (النوع الاجتماعي، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي)، بينما وجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى لمتغيرَي الفئة العمرية وسنوات الخدمة، لصالح الذين أعمارهم (50) سنة فأكثر، ولصالح الذين سنوات خدمتهم تتراوح من (7) إلى أقل من (14) سنة و(21) سنة فأكثر.
وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات كان أهمها العمل على تعزيز متطلبات الوظيفة مسبقاً قبل بدء عملية الاستقطاب، والاهتمام في عملية تدريب الموظفين وتنمية مواهبهم الإبداعية؛ لتحقيق أفضل إنتاجية مطلوبة، كما أوصت بزيادة الاهتمام بمعايير الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل الداخلية مجموعة الاتصالات الفلسطينية.
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، جودة حياة الفرد الوظيفية، الاستقطاب، نظام الرواتب، تقييم الأداء، التدريب وتنمية المواهب، نظام الحوافز.
كلمات مفتاحية |
Thesis Abstract
This study aimed to demonstrate the impact of the applying of Human Resource Management functions on quality of the individual’s work life in Paltel Group in the Gaza Strip.
The study relied on the Descriptive Analytical Approach, And the Questionnaire was used as a main tool for data collection, as the study population of study consisted of (650) individuals working in Paltel Group, and the study used a Simple Random Sampling to represent the real community of the study, its items (200) members was distributed for all sample members.
The results of the study proved that there was statistically significant effect of the application of Human Resources Management functions on the quality of the individual’s work life in Paltel Group in the Gaza Strip. In addition, the Human Resources Management functions received a relative weight (77.29%), and the individual’s functional life got a relative weight (76.86%). It also, showed there were absence of statistically significant differences between the average estimates of the study sample in Paltel Group in the Gaza Strip about the study variables (functions of Human Resources Management, and the quality of the individual’s functional life) attributed to the following variables (Gender, Educational Qualification, and Job Title), while there were statistically significant differences attributable to the variables of (Age Groups and years of service).
However, there was statistically significant differences attributed to the variables of Age Group and years of service, for category Aged (50) Years & Over, and those whose years of service range from (7) to less than (14) years & (21) years and over.
Finally, the study recommended several of recommendations, the most important to enhancing the job requirements in advance before the beginning of the Recruitment process. In addition, paying attention to the process of training employees and developing their creative talents to achieve the best required productivity in Paltel group. It also recommended increasing interest to occupational health and safety standards in internal work environment for Paltel Group.
Keywords: Human Resource Management, Quality of the individual’s work life, Recruitment, Salaries system, performance Appraisal, Training and talent development, incentive system
Keybwords |